Of het nu gaat om een verbetertraject, een verschil van inzicht binnen het bestuur of een onveilige werksfeer: werknemers zijn zich vaak onvoldoende bewust van de bescherming die het Nederlands, Europees en internationaal arbeidsrecht biedt.

Tijdens mijn jaren als advocaat aan de Zuidas werkte ik vrijwel uitsluitend voor grote (inter)nationale werkgevers en schakelde ik rechtstreeks met HR, management en aandeelhouders. Die ervaring heeft mij veel inzicht gegeven in de belangen die achter de schermen kunnen meespelen – van individuele ontslagzaken tot omvangrijke reorganisaties. Als zelfstandig advocaat zet ik die kennis doelgericht in tijdens onderhandelingen met diezelfde sleutelfiguren over uiteenlopende dossiers – van ziekte tot vaststellingsovereenkomst, van discriminatie tot boventalligheid, van grensoverschrijdend gedrag tot afwikkelingen van (certificaten van) aandelen.

Werknemers waarderen mijn strategisch advies, stevige onderhandeling en persoonlijke toewijding.